德令哈市深化“导师制”助力新录用公务员扬帆

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海西蒙古族藏族自治州德令哈市坚持深化以师带徒“导师制”，通过师徒精准结对、理论实践双驱动、严管厚爱长护航等方式，助力新录用公务员快速适应岗位要求，全面提升政治素养和业务能力。截至目前，确定62名政治过硬、经验丰富的班子成员或业务骨干担任导师，与新录用公务员结成“1+1”帮扶对子。

在具体工作中，通过明确“四项导师职责”、推行“导师三带”机制，采取“导师指导+初任培训+单位集体学习+个人自学”方式，扎实开展理想信念宗旨教育，全力构建新录用公务员培养教育体系。坚持把项目建设、信访维稳、基层治理等复杂艰苦岗位作为“练兵强将”的主战场，及时选派师徒到重点项目推进、矛盾纠纷化解等险重任务一线实践磨炼，加快提升处理复杂问题、解决大事难事的过硬本领。通过开展谈心谈话、实地督查、座谈研讨、述职测评、八小时以外监督等方式，加强对新录用公务员的监督管理，强化他们的廉洁自律意识，树立良好形象。同时，建立“双考双评”机制，对导师实行“带徒成效”考核，纳入年度评优内容；对徒弟实行“成长进度”考评，作为试用期满任职定级的重要参考依据。（德组轩）