心灯照新程

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2小时之前
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　　亓立学　吕高峰

　　当今世界正经历百年未有之大变局,全球经济格局波谲云诡,我国经济发展在机遇与挑战的交织中迈向新阶段。作为市场经济的核心主体,企业的稳健发展不仅维系着自身命脉,更直接关联周边城镇居民的生活品质与民生福祉。而职工思想政治工作,不仅决定着企业内部凝聚力的强弱,更深刻影响着企业在复杂经济浪潮中劈波斩浪的能力。新时期如何做好这项工作,绝非简单复刻传统模式,而是需要一场触及本质的方法革新。

　　回望传统的思政工作,“单向灌输”的固化模式曾长期存在:内容与职工真实需求脱节,形式缺乏创新活力,难以回应瞬息万变的经济现实下职工的内心困惑与焦虑。如今的职工群体,尤其是逐渐成为中坚力量的青年一代,价值观念更趋多元,独立思考意识显著增强,对机械说教式的传播本能地保持距离。更关键的是,经济增速换挡、产业转型升级带来的竞争压力,叠加职业发展不确定性、生活成本攀升等现实问题,如同“无形之山”压在职工心头。若这些思想困惑得不到及时疏导,职工的理想信念便可能松动。因此,思政工作必须直面这些“时代之问”,完成从“单向教育者”到“双向赋能者”的蜕变。

　　新时期企业思政工作的核心,在于确立“以职工为中心”的理念,搭建一座“理解”之桥。这座桥的“桥墩”,是对职工的真诚关怀；“桥梁”,则是高效畅通的沟通机制。其关键在于“贴近”与“融入”:既要贴近职工的真实关切,又要融入企业发展的具体实践。工作重心需从单纯的理论宣导,转向对职工经济权益保障、职业发展规划、心理健康维护的全方位关注。例如,可通过建立常态化沟通平台,及时解读行业发展趋势与企业战略布局,帮助职工看清外部环境与个人职业路径的关联,引导其将个人成长目标融入企业发展蓝图,把外部竞争压力转化为内在奋进动力；同时,构建支持性组织氛围,为职工提供专业心理疏导服务与精准技能提升培训,缓解经济焦虑的同时,增强其抵御风险的“职业韧性”。

　　赋能职工、凝聚共识,最终都指向“推动企业高质量发展”这一根本目标。卓越的思政工作可以为职工照亮前行方向,帮助其保持战略定力、看见发展希望。要通过鲜活的实践案例、具象的发展成果,让职工真切感受到国家发展蓝图与公司战略布局中蕴含的个人机遇,理解“韧性生存”的必要性与“高质量发展”的深远意义,从而筑牢“企业与职工命运共同体”的意识。

　　归根结底,新时期的企业思想政治工作,是一项兼具匠心与温度的系统工程。它要求我们打破对传统方法的依赖,真正“俯下身、沉下心”,用尊重消解隔阂,用理解搭建信任,用切实的赋能凝聚共识。唯有如此,才能在经济建设的宏大画卷中,将无数个体的力量汇聚成推动企业稳健前行、社会稳步发展的磅礴伟力。