丹阳：实战化培训为干部“赋能添翼” 锻造高质量发展“硬核”队伍

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（来源：新华日报）

□ 黄灏杨云腾刘伟朱嘉阳

9月22日，为期三周的2025年丹阳市第三期市管干部专题进修班进入尾声，47位进修学员正分组对丹阳在产业发展、科技创新、乡村振兴等方面的课题开展实地调研，最终将形成可供参考的调研报告。“通过广泛调研，不仅让我更加了解当前产业发展的实际情况，也为接下来的工作明确了方向。”参训学员、丹阳市统计局副局长李晨说。

当前，丹阳正处在转型升级的关键时期。面对新形势新任务，丹阳抓好“关键少数”，聚焦干部能力现代化建设，丹阳市委组织部会同丹阳市委党校创新开展全市干部培训工作，通过系统性、实战化培训，着力打造一支懂产业、通科技、善治理的高素质专业化干部队伍，为丹阳高质量发展注入新动能。

精准施策，培训体系与发展需求同频共振

实体经济一直是丹阳高质量发展的最大特色、最强底气。围绕产业强市、创新驱动、乡村振兴、基层治理等方面，丹阳的干部培训体系由理论教育、党性教育、考察学习、能力提升四大模块组成。

今年以来，丹阳已成功举办三期市管干部专题培训。培训开始前，丹阳市委组织部门共收集48个部门、12个镇（街道）的培训需求126条，精准把握干部在产业发展、科技创新等方面的能力短板。同时，对所有市管干部培训情况进行全面摸底，结合实际在全年分三组进行培训。

培训过程中，丹阳先后邀请60位高校学者、行业专家等组成师资团队，确保课程内容既接天线又接地气。同时，对于经济部门、科技战线、乡镇基层等不同领域的干部，进修班通过开展“小班化”“定制化”培训，实现“干什么学什么，缺什么补什么”。

创新实践，多元教学模式激发培训效能

“培训过程中印象最深刻的就是以小组为单位的实地调研，形成调研报告的过程就是学习的过程，完善报告的过程也增加了团队凝聚力。”第二期进修班学员、丹阳市委宣传部副部长邹晴说。

丹阳的干部培训突破传统培训模式，创新构建“四位一体”教学体系：案例教学深度启智，每期培训均精选数十个实际案例，包括产业数字化转型、产业集群培育等内容，通过案例解析方式，提升干部解决实际问题的能力；实地观摩开阔视野，组织学员赴南通、苏州等地学习，重点考察产业创新集群建设、科技成果转化机制、数字经济培育等经验；一线调研锤炼本领，创新“培训+调研+决策”模式，组织学员深入重点企业、乡村一线开展实地调研，形成调研报告。

《丹阳文旅破局出圈的路径思考》《关于科技创新引领产业升级的调研报告》《珥陵镇联合体党委赋能乡村高质量发展的实践与深化路径调研报告》……一篇篇数据详实、路径清晰的调研报告，不仅凝结了学员们的努力，也为丹阳的经济社会发展提供了不少操作性较强的对策建议。

学以致用，成果转化释放发展新动能

“在南通开展的乡村文旅调研让我受益匪浅，我们在农文旅融合方面还有很多工作要做。”丹阳市农业农村局副局长聂晴表示，培训结束后，自己很快投入到了农文旅融合的相关工作中。今年以来，丹阳抢抓“苏超”和丹阳首届“村BA”等赛事热度，大力推进“共富片区”民生项目，推出多条乡村特色旅游线路，农文旅融合工作迈上新台阶。

每一期紧贴地气、紧靠实际的培训，让学员在调研考察过程中带着问题看、奔着解题想，在参考借鉴经验做法的同时，总结心得、提炼思路，有力提升了学员创新攻坚的能力本领。“服务大局、助力攻坚，这既是领导干部培训的出发点，也是检验培训成效的客观标准。”丹阳市委党校常务副校长傅辉表示。

能力提升带来新气象。参训干部普遍表示：“通过培训，不仅提升了专业能力，更重要的是学会了用系统性思维、创新性方法破解发展难题。”

丹阳市委组织部有关负责同志表示，下一步将不断完善干部教育培训体系，建立长效化机制，持续推动学习成果向实践效能转化，为丹阳高质量发展提供更加坚实的组织保障和智力支撑。